停薪留职是指员工在某些特殊情况下选择暂停领薪水，但继续保留工作岗位的一种行为。目的是为了解决个人问题或提升自己的能力。然而，这种选择也存在一些法律风险，下面将从法律角度对停薪留职的风险进行解析。

1.合同约定的风险：在员工与雇主签订的劳动合同中，通常有关于工资支付、工作内容和工作时间等方面的约定。如果员工停止领取薪水，这相当于违反了合同的约定。根据劳动法的规定，员工在解除劳动合同时可能要承担违约责任，例如支付违约金等。因此，在选择停薪留职前，员工应仔细阅读合同条款，并与雇主协商达成共识。

2.社会保险的风险：停薪留职期间，员工可能面临失去社会保险的风险。依据劳动法规定，雇主要为正式员工缴纳社会保险费用。如果员工停薪留职，雇主将停止缴纳社会保险费，造成员工失去社保权益。这对员工的身体健康和长期发展都可能产生负面影响。因此，员工应在停薪留职前咨询相关的社会保险政策，并评估个人的保险需求。

3.薪酬不公的风险：停薪留职可能导致员工薪酬不公。在员工暂停领薪期间，公司的薪酬政策可能发生变化，导致员工在回岗后薪酬待遇下降或无法与其他员工享受同等福利。因此，在决定停薪留职前，员工应与雇主明确约定薪酬待遇，并尽量预防薪酬不公问题的发生。

4.职业发展的风险：停薪留职可能对员工的职业发展产生一定的影响。在停薪留职期间，员工有可能错过一些职业机会，无法累积工作经验或进行专业技能的提升。停薪留职期间的工作经历对于将来找工作也可能是一种负面因素。因此，在选择停薪留职时，员工应综合考虑职业发展的长远利益，权衡得失。

针对以上风险，以下是一些建议：

1.慎重考虑：在决定停薪留职之前，建议员工充分考虑个人情况、家庭状况和职业发展规划等因素。权衡停薪留职带来的风险和收益，做出明智的选择。

2.与雇主充分沟通：在停薪留职前，与雇主进行充分沟通，了解公司相关政策和规定，明确双方的权益和义务。确保与公司签订书面协议，明确停薪留职期间的各项约定，以降低风险。

3.保持合法合规：如若决定停薪留职，员工应确保遵守法律和合同中的各项规定。合法行使权益的也应承担相应的责任，以保持合法合规。

4.个人保险规划：在停薪留职期间，员工可能会失去社会保险的覆盖。因此，建议员工在停薪留职之前，进行个人保险规划，确保在安全风险发生时有保障。

停薪留职存在一定的法律风险，员工在做出决策之前应慎重考虑，与雇主充分沟通，并确保遵守相关法律和规定，同时做好个人保险规划。