根据《中华人民共和国劳动法》和《劳动合同法》，法律规定的工资形式主要包括以下几种：
基本工资是指劳动者依法享受的最低工资标准，用于反映劳动者的基本劳动价值。用人单位应当按照国家规定的最低工资标准支付劳动者基本工资，不得低于当地最低工资标准。
绩效工资是根据劳动者的工作绩效来确定的工资额，通常与工作业绩直接挂钩。绩效工资的计算方式和标准应当在劳动合同中明确约定，用人单位应当按照约定支付绩效工资。
加班工资是指劳动者在法定工作时间以外工作时所支付的工资，加班工资标准通常是基本工资的1.5倍或2倍。用人单位应当严格按照法律规定支付加班工资，未经劳动者同意不得安排加班工作。
奖金和津贴是用人单位根据劳动者的工作表现、贡献或特殊情况额外支付的报酬，通常包括年终奖、节日津贴、交通补贴等。奖金和津贴的支付标准和条件应当在劳动合同或公司规章制度中明确规定。
补贴和福利是用人单位为提高劳动者生活质量和工作积极性而提供的额外福利，包括住房补贴、餐补、医疗保险、养老保险等。补贴和福利的发放应当符合国家相关规定，不得违法或变相降低劳动者的工资待遇。
除了上述形式外，还有一些特殊情况下的工资形式，如股权激励、股票期权等。这些形式的工资支付通常需要遵循特定的法律规定和公司政策，劳动者在签订劳动合同前应仔细阅读相关条款。
用人单位在支付工资时应当严格遵守国家相关法律法规，保障劳动者的合法权益，避免出现违法行为。劳动者在签订劳动合同前也应当了解自己的权利和义务，确保自身利益不受损害。
