1、双方协议
如果双方在恋爱关系中有明确的协议或规定，你负责生活费用，我负责家庭开销”，那么分手后要求返还工资可能更为容易，在这种情况下，协议或规定可以作为证据，证明对方有义务返还工资。
2、口头协议
如果没有明确的书面协议，但双方有口头协议或约定，那么分手后要求返还工资可能更加困难，因为口头协议或约定可能难以证明，需要其他证据来支持。
3、恋爱期间共同承担费用
如果双方在恋爱期间共同承担了各种费用，包括工资，那么分手后要求返还工资可能更加复杂，在这种情况下，需要明确区分双方各自承担的费用，以及是否有明确的协议或规定。
1、沟通协商
双方可以尝试通过沟通协商解决问题，可以明确表达自己的想法和要求，并听取对方的意见和想法，如果双方能够达成一致的解决方案，那么问题可能会更容易解决。
2、寻求法律援助
如果协商无果，可以考虑寻求法律援助，专业的律师可以帮助你评估案件的可行性，并提供有关如何收集证据和如何提出要求的建议，在律师的指导下，你可以更好地了解自己的权益和可行的维权途径。
3、提交法律诉讼
如果必要的话，可以考虑提交法律诉讼，法院可以审理此类案件，并做出判决，需要注意的是，法律诉讼可能需要花费一定的时间和金钱成本，并且不一定会成功，在决定采取法律行动之前，需要认真考虑和评估。
1、保留证据
在处理分手后的工资要求时，保留证据是非常重要的，这包括保存与对方相关的聊天记录、邮件、转账记录等，这些证据可以帮助你证明自己的权益和要求。
2、了解法律程序
在处理分手后的工资要求时，需要了解相关的法律程序和要求，这包括了解如何收集证据、如何提出要求、如何应诉等，如果你不熟悉法律程序或不确定如何操作，可以考虑咨询专业的律师或法律机构。
3、避免情绪化决策
在处理分手后的工资要求时，需要避免情绪化决策，这可以帮助你保持冷静和理性，从而更好地处理这个问题，如果你感到情绪不稳定或容易受到对方的影响，可以考虑寻求朋友或家人的支持或建议。
分手后可以要求返还工资的情况并不简单，需要明确区分双方各自承担的费用、是否有明确的协议或规定以及如何处理这些要求，在决定采取法律行动之前，需要认真考虑和评估自己的权益和可行的维权途径，保留证据、了解法律程序以及避免情绪化决策也是非常重要的。
