在大多数国家，公司通常有权要求员工接种疫苗，但具体规定会因地区而异。在美国，许多州允许雇主要求员工接种疫苗，但也存在例外情况，例如宗教或医疗原因。然而，一些国家的法律可能会限制雇主要求员工接种疫苗，或者提供豁免权。因此，雇主在制定政策时应该密切遵循当地法律法规，并考虑员工的个人权利和隐私保护。
大多数国家的劳动法都规定，雇主需要支付员工因疾病而无法工作期间的工资，包括新冠病毒感染。然而，具体的政策可能会因国家而异。一些国家可能有特殊的疫情期间的规定，例如提供特殊的疫情补助或福利。雇主应该熟悉当地的劳动法，并根据法律要求支付员工的工资，以确保公平和合法性。
在许多国家，雇主要求员工在家工作时通常需要提供适当的工作补偿，例如支付额外的网络费用或提供必要的办公设备。然而，具体的要求可能会因国家而异，而一些国家可能有关于远程工作的特殊法律规定。雇主应该与员工协商并遵循当地法律，以确保员工在家工作时得到合适的补偿和支持。
在大多数国家，雇主不能仅因员工因健康问题而缺席而解雇他们，这可能被视为违反反歧视法或劳动法。然而，雇主可以采取其他措施来管理员工的缺席，例如提供灵活的工作安排或提供疾病假期。雇主应该遵循当地的就业法律，并确保任何行动都符合反歧视和劳动法规定。
员工拒绝返回工作岗位可能涉及到多种因素，包括个人健康和安全考虑。在大多数情况下，雇主不能仅因员工拒绝返回工作岗位而解雇他们，除非有合法的解雇理由，例如严重违反雇佣合同或公司政策。雇主应该与员工沟通并尽量解决任何分歧，同时考虑员工的个人情况和权利。
在疫情期间，公司和雇主需要密切遵循当地的法律法规，并考虑员工的个人权利和安全。制定明确的政策和程序，与员工进行有效沟通，并提供适当的支持和补偿，是确保公司合法合规运营的关键。
